2026 최저시급 인상 금액 적용 기준

아르바이트 급여를 계산하다가 시급이 얼마인지 헷갈리는 상황을 겪는 경우가 많습니다. 특히 새해가 되면 최저임금이 바뀌기 때문에 정확한 기준을 확인하지 않으면 손해로 이어질 수 있습니다. 2026 최저시급 금액은 이미 확정되어 전국 모든 사업장에 적용되고 있습니다.

확정 금액 인상 폭

2026 최저시급은 시간당 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 전년도 대비 290원이 인상된 금액이며 인상률은 약 2.9% 수준입니다.

이번 결정은 노사와 공익위원 간 합의를 통해 도출된 결과로, 비교적 큰 갈등 없이 확정되었다는 점이 특징입니다.

2026 최저시급은 근로자 1명 이상을 고용한 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 정규직과 비정규직, 아르바이트 여부와 관계없이 기준은 같습니다.

수습 기간 중인 근로자도 원칙적으로 최저임금 적용 대상에 포함되며, 일부 예외만 제한적으로 인정됩니다.

시급을 월급으로 환산할 때는 주 40시간 근무와 주휴수당을 포함해 계산합니다. 이를 기준으로 하면 월 환산액은 약 2,156,880원 수준입니다.

근무 시간이 다르거나 주휴수당이 발생하지 않는 경우 실제 금액은 달라질 수 있습니다.

최저임금과 관련해 근로자와 사업주 모두 오해하는 부분이 반복적으로 나타납니다. 아래 내용을 미리 확인해두면 분쟁을 줄이는 데 도움이 됩니다.

흔한 오해로는 다음과 같은 사례가 있습니다.

주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

근로계약을 체결한 아르바이트 근로자라면 동일하게 적용받습니다.

포괄임금제라도 실제 근로시간을 기준으로 최저임금 충족 여부를 판단합니다.

미지급 시 형사 처벌이나 벌금이 부과될 수 있으며 시정 지시 대상이 됩니다.

2026 최저시급은 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위한 최소 기준으로 활용됩니다. 근무 형태와 조건에 따라 실제 수령액은 달라질 수 있으므로 계약서와 급여 계산 방식을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.